Какой теперь порядок аттестации военнослужащих

Приказом Минобороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» утвержден новый Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках МО.

Срок и основания аттестации остались без изменения 1 раз в год для солдат, матросов, сержантов и старшинами, ежегодно, а офицеры каждые пять лет, но не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, а также по окончании военных образовательных учреждений профессионального образования (далее — военно-учебные заведения), адъюнктуры, военной докторантуры.

Списки военнослужащих, подлежащих аттестации, и график ее проведения утверждаются командиром (начальником) воинской части до 1 августа года, предшествующего аттестации, и доводится до сведения каждого аттестуемого военнослужащего не позднее чем за месяц до начала аттестации под подпись. Отзыв составляется непосредственным начальником. Во избежание оказания давления или проявления необъективности при прохождении аттестации военнослужащий имеет право письменно выразить свое несогласие с представленным отзывом и приобщить его к аттестационному производству.

С той же целью аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) начальником, выводы прямых начальников, если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых начальников о несоответствии аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности и увольнении военнослужащего по отрицательным основаниям утверждается вышестоящим командиром (начальником). С целью исключить злоупотребления заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего и его непосредственного или прямого начальника.

По итогам аттестации военнослужащий может быть рекомендован ко:

• включению в кадровый резерв;
• выдвижению на высшую воинскую должность — в порядке продвижения по службе с конкретным указанием на место службы, должность и сроки перевода;
• направлению военнослужащего на учебу в военно-учебное заведение или на курсы с указанием конкретной программы обучения и сроков;
• перемещению на равную воинскую должность с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;
• перемещению на другую воинскую должность — командную, штабную, преподавательскую или иную с указанием причин перемещения и сроков;
• перемещению военнослужащего с высшей воинской должности на низшую с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;
• увольнению в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время; увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, как не выполняющего установленные требования по физической подготовленности, имеющего неудовлетворительные оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок.

Итоги аттестации и порядок ее проведения могут быть обжалованы военнослужащим в порядке вышестоящему командованию или военный суд.

Подробности здесь